在養老產業市場一片繁華景象的同時，“人才”問題卻一直困擾著產業從業者，隊伍搭建、招聘錄用、教育培養、職業保障、福利待遇、社會地位等，均成為影響我國養老服務質量的最終及致命環節，養老從業企業所面臨的所有問題，在戰略版圖、業務版圖、組織版圖確定后，到最后都會在人才版圖上“束手無策”。